“El que no tiene pega, es porque no sabe buscarla”
Danilo Rojic, socio y gerente general de People&Partners presentará una Charla especialmente organizada para la Red ICI el próximo 29 de agosto en el edificio corporativo BCI, a las 19:30 horas. “Es un mito que las personas mayores de 45 no tienen trabajo”, profundiza y entrega tips para gestionar eficientemente la carrera.
Nuestros padres y abuelos salían de la universidad con un único objetivo: emplearse en una sola gran empresa y ojalá jubilar en ella. Sin duda que el mundo cambió. Hoy muchos jóvenes ni siquiera piensan en emplearse porque egresan gestionando su propio negocio.
“Hace 30 años un profesional mayor de 45 años tenía en promedio menos de dos empleadores. Hoy a la misma edad, el promedio es 5 ó 6”, señala Danilo Rojic, socio y gerente general de People&Partners, por lo que la única certeza que hoy tienen un profesional es que durante su carrera deberá enfrentar muchos cambios.
Quienes hoy bordean los 40, se ven inmersos en un escenario que ha evolucionado y muchas veces no saben cómo gestionar su vida laboral. En la exposición “Cómo Administrar Su Carrera Profesional en el Nuevo Mundo Laboral”, el profesional dará luces de cómo ser “empleable”, es decir, atractivo para el mercado laboral, mediante una serie de estrategias.
La Charla es especialmente organizada por la Red ICI para los ex alumnos de Ingeniería Industrial, en forma gratuita, y se realizará el próximo jueves 29 de agosto a las 19:30 en el Edificio Corporativo BCI, nuestra empresa aliada, ubicado en El Golf 125.
Los cupos son limitados, envía tus datos a ici@iciuchile.cl para reservar el tuyo.
A tomar las Riendas
Danilo Rojic es gráfico en señalar que hoy muchas personas sienten que su carrera profesional es “como estar arriba de un caballo sin saber manejar las riendas ni los estribos”.
Su Charla está dedicada a los ICIs que están en este nuevo escenario y que quieren aprender a manejar ese caballo o a hacerlo de la mejor forma posible. “Hoy lo único que tengo claro es que voy a seguir teniendo cambios laborales, ya no puedo aspirar a la estabilidad, por lo que debo administrar esos cambios y dirigir mi carrera, ya no puedo esperar que un tercero lo haga”, dice.
Ahí surge el concepto de “empleabilidad” contrapuesto a la antigua “seguridad y estabilidad”. Hoy ninguna empresa por más grande que sea me puede entregar esa oferta, por lo tanto soy yo el encargado de procurármela, resume.
¿Cómo? “En la medida que estoy conciente para qué soy bueno, qué busca el mercado, cuál es mi oferta de valor, en cómo me transformo en una persona empleable. Si es así, siempre habrá alguien interesado que me va a ofrecer empleo, voy a ser un sujeto atractivo para que me contraten”, explica el experto.
Llevado a la práctica esto quiere decir por ejemplo ser un profesional en constante actualización, que gestiona sus redes de contacto, se perfecciona por ejemplo aprendiendo inglés, insertándose en las redes sociales y mejorando competencias como el liderazgo, enumera Danilo Rojic.
Derribando Mitos
¿Pero qué pasa con las personas mayores de 45 años que no consiguen empleo por la edad? “Eso es un absoluto mito. El que no tiene pega, es porque no sabe buscarla”, dice el experto.
Señala que los profesionales mayores de 50 años deben saber dónde ir a buscar trabajo y es en aquellas empresas e instituciones donde por ejemplo, valoran la experiencia: universidades o empresas familiares que se están profesionalizando, empresas consultoras o de rubros como la minería, por ejemplo, donde prefieren empleados con una carrera más consolidada.
“Debo focalizarme en la búsqueda del trabajo adecuado. Para los profesionales, la edad no es tema”, asegura. En ese contexto, las redes son importantes y en el caso de la Red ICI el consejo del entendido es a sacarle buen provecho, a estar activo, participar y con los datos siempre actualizados.
Más información Charla ICI 29 agosto
El mundo del trabajo ha tenido grandes cambios en los últimos 20 años, que ha generado un nuevo escenario, donde la seguridad y la estabilidad desaparecieron completamente, y se instala un nuevo modelo de trabajo. Frente a este nuevo escenario laboral es necesario asumir que cada uno es responsable de su propia carrera y desarrollo profesional. Años atrás las Empresas se preocupaban de las carreras de su personal, hoy cada uno tiene que Gestionar su propia carrera.
La Charla revisa cómo ha evolucionado el Mundo del Trabajo y los cambios que ha implicado en las Empresas y en nuestras propias carreras, a partir de estos cambios se describe el nuevo escenario laboral y el concepto de Empleabilidad. Luego se abordan las estrategias y etapas para poder administrar nuestro desarrollo profesional y por ende nuestras carreras laborales.
Relator: Danilo Rojic, socio y gerente general de People&Partners
En su desempeño laboral ha ocupado distintas posiciones gerenciales en el área de Recursos Humanos en empresas como Televisión Nacional de Chile, Banco Santander, Cristalerías de Chile entre otras.
Ha sido profesor en cátedras de Administración y de Recursos Humanos en la Universidad de Chile e Univ. Finís Terrae, también dicta diversos cursos y talleres en el MBA de la Univ. Católica. También ha sido charlista en diversos seminarios y congresos tanto en Chile como en otros países en Latinoamérica.
