Charla ICI: Felicidad en la Gestión
Rodrigo Saá cautivó a los ex alumnos y les rompió todos los esquemas. ¿Qué tienen en común Nelson Mandela, Usain Bolt y Enrique Iglesias? Y ¿qué tienen que ver ellos con el desempeño profesional? ¡Entérate aquí!…
Los ex alumnos de Ingeniería Civil Industrial que conforman la Red ICI comenzaron el año con una Charla que remeció sus paradigmas. ¿Cómo motivamos a un equipo de trabajo para que sea más eficiente? Potenciando sus fortalezas ¿Qué conseguimos con eso? Colaboradores felices y como consecuencia, eficientes.
El ingeniero Rodrigo Saá, Civil Industrial de la Universidad Federico Santa María y Magíster en Conducta del Consumidor de la Universidad Adolfo Ibañez, dictó la Charla "Gestión por Fortalezas: Alto Desempeño y Felicidad", en el Edificio Corporativo BCI en la primera actividad de año de la Corporación ICI.
El profesional con una importante experiencia como consultor, emprendedor, profesor y conferencista, es además socio de la empresa espacioVE, equipo de Ingenieros Industriales y Comerciales, en el que participan los ICIs de la Universidad de Chile, Javier Pumarino, Fernanda Aguirre y Felipe Ares; dedicados a la Gestión de Personas en las organizaciones.
¿Qué es la felicidad?
Según el experto, el 50% de la felicidad de una persona es genética, el 10% está determinada por las condiciones del entorno y el 40% es el esfuerzo que pondrá en encontrarla. Para los pesimistas sonará a un porcentaje menor, pero para los que ven el vaso medio lleno, es una enorme posibilidad de disfrutar la vida…y el trabajo.
El principal mensaje de la Charla de Rodrigo Saá fue precisamente un llamado a potenciar (y disfrutar) aquellas habilidades que los trabajadores y profesionales hacemos bien, para así trabajar con agrado y en consecuencia, ser más eficientes.
Ejemplo: Usain Bolt, el reconocido velocista olímpico, entrena en hacer aún más perfecto el remate de sus carreras, en vez de gastar horas de entrenamiento mejorando aquellos aspectos en desventaja respecto de sus oponentes, como por ejemplo, la partida. ¿El resultado? El corredor los liquida en la parte final de la carrera y se convierte en un ídolo feliz y ganador ¿alguien podría dudarlo?
“Los equipos de alto desempeño se concentran en lo bueno y no en lo malo”, resumió el profesional. Tal como el cantante Enrique Iglesias hace con su carrera. Ejemplo 2: el famoso cantante español tiene a todas luces un nivel vocal bastante limitado ¿Por qué tiene tantos fans entonces? porque potencia sus fortalezas. En este caso, su imagen y sensualidad. ¡Y vende millones de discos!
Con estos ejemplos cotidianos y atractivos, Rodrigo Saa cautivó a la audiencia ICI, quienes además de escuchar atentamente su charla, respondieron entretenidas preguntas y se interrelacionaron en un ejercicio con sus compañeros.
“Esta es una invitación a descubrir nuestras fortalezas y a hacernos cargo” señaló el experto, y un llamado a quienes lideran equipos, para que vean el lado humano de sus trabajadores y gestionen sus emociones y fortalezas.
Nelson Mandela, como ejemplo de quien mira la vida positivamente ante lo adverso, personajes como Tony Hsieh (www.zappos.com) y su filosofía de “repartir felicidad”, y Richard Branson, de Virgin, quien dice “entrénalos tan bien que se puedan ir y trátalos tan bien que no se quieran ir”, son otros íconos que el profesional destaca para reforzar su tesis: un trabajador feliz es más eficiente.
Descarga aquí el PPT de la Charla
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